过年假期影响工资吗

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节是法定假期的一部分，根据劳动法规定春节假期为3天，也就是初一到初三。这三天的假期是应该获得有薪工资的。而除了法定假期的这3天之外，劳动者如果在过年放假期间仍然需要工作，用人单位应当支付相应的工资。

要是有幸成为劳动市场上的“亡命之徒”，也就是自由职业者，那就完全没法享受过年假期的待遇了。春节对于他们而言，可能只是又一个普通的工作日。

网传2022春节假期可能增至15天?官方回应!春节假期薪资怎么算?

关于2022年春节假期是否会增至15天，官方已经回应，目前国家不能做到把春节假期延长15天，原因是多元化发挥公共假期的约束力。因此，目前春节假期还是按照惯例，一般为7天左右。

至于春节期间的薪资怎么算，对于正常放假的劳动者而言，法定假日是有薪的，可以按照平时的工资标准支付。而对于需要工作的劳动者，用人单位应该按照劳动法的规定，支付相应的工资。

工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗?有什么法律依据?

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按。这意味着，如果劳动者因工伤需要停工休息，在过年放假期间和疫情控制期间仍然应该获得工资。

2023社保局过年什么时候放假

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年过年放假时间是大年三十除夕开始放假，休到初六，初七上班，一共七天。所以2023年社保局的过年放假时间和大多数单位一致。

值得一提的是，根据劳动法第39条的规定，如果劳动者在法定节假日需要正常上班工作，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付加班工资报酬。因此，如果社保局的工作人员在过年期间需要值班而没有获得加班费，是不符合法律规定的。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回复工的职工，有条件的企业可以安排远程或网上办公。不能安排的，企业经与职工协商一致，可优先考虑安排职工带薪年假、调休或者其他合法休假办法。所以，如果因为疫情原因无法及时到岗，公司将春节假期算为事假是合理的处理方式。

兼职春节没有双倍工资吗

根据劳动法的规定，兼职劳动者享有与全职劳动者相同的劳动权益，包括劳动报酬。所以，春节期间进行兼职工作的劳动者是应该获得双倍工资的。实际上，有些地方规定春节前三天兼职的劳动者可以获得三倍工资。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业在春节期间不给员工放假，也不支付3倍工资，这是违反劳动法的规定的。劳动法明确规定了法定节假日的假期安排和工资支付标准，用人单位必须按照法律规定履行义务。员工可以通过与用人单位沟通，要求解决此问题。如果用人单位拒绝履行法定规定，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

对于私人企业在春节假期和疫情期间不发工资的情况，可以从不同角度来看待。一方面，考虑到疫情对各行各业的冲击，有些企业可能无法承担工资支出，这是可以理解的。另一方面，私人企业在不发工资的同时，也可能有其他应对疫情的方式，比如减少员工的工作时间或者提供其他福利待遇。

所以，对于私人企业不发工资的情况，需要具体分析具体问题，也需要员工和企业之间的沟通和协商。在寻求解决方案的过程中，双方都应该尽量理解对方的困境和合理诉求。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据劳动法第四十四条的规定，如果劳动者因需要正常上班而在法定节假日值班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资标准支付加班工资的工资报酬。

根据这一规定，如果单位要求员工在过年期间进行值班工作，而没有给予加班费或补贴，是不符合国家规定的。员工可以以劳动法为依据，要求用人单位支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉并寻求维权。

春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假?

如果春节假期已过，但由于特殊原因无法按时返回上班，应该及时向用人单位请假并说明理由。具体的请假理由可以根据自身情况进行选择，例如因交通原因无法及时返回、因疫情影响需要继续居家隔离等。

在选择请假理由时，建议尽量选择与实际情况相符的理由，并提供必要的证明材料，以便用人单位能够理解和支持。请假期间，劳动者应尽量与用人单位保持沟通，及时报告工作进展和预计归岗时间。